Représentant des ventes Matériaux de construction Spécification
Grande région de Québec
Salaire global à partir de 75 000$ + véhicule fourni
...
Cette entreprise, aux valeurs axées sur le travail d’équipe, de transparence, de responsabilité et de maintien d’une approche centrée sur le client et le fournisseur, les guide dans toutes les décisions prises au sein de cette organisation. Grâce à ce positionnement, l’entreprise est devenue un des plus grands producteurs de produits de bois traité en Amérique du Nord, avec plusieurs usines qui distribuent et produit également une large gamme de matériaux de construction.
Nous sommes donc à la recherche de leur prochain Représentant pour faire de la spécification auprès des bureaux d'architectes et contracteurs de façon à positionner et former techniquement les contracteurs œuvrant sur le territoire.
Pourquoi ce poste plus qu’un autre ?
Les valeurs de l’entreprise, sa notoriété qui n’est plus à faire, la proximité des employés et l’esprit d’équipe, différencient cette entreprise de plusieurs autres. Cette opportunité offre, en plus, la chance de travailler pour une compagnie établie depuis plusieurs décennies avec des produits de renom et qui plus est, un des joueurs majeurs dans son industrie.
Avantages
L’offre pour le poste:
• Salaire global à partir de 75 000$ + bonis annuels;
• Véhicule fourni + carte d'essence;
• Assurance collectives complètes + montants soins paramédicaux;
• REER avec contrbution de l'employeur;
• Vacances : 4 semaines + journées maladie (6)
• Cellulaire + ordinateur fourni
Responsabilités
Quel est le rôle du poste;
Le représentant des ventes aura comme tâche principale la promotion, la formation et positionnement des différents produits de construction. Pour ce faire, il devra être un spécialiste de la planification et de l’élaboration de stratégies, ce qui est essentiel pour avoir du succès dans son territoire
De plus, le talent devra cibler des clients potentiels pour promouvoir les produits focus, qui changent mensuellement. En plus de développer de nouvelles occasions d’affaires, le talent devra entrer les informations dans un CRM, faire des suivis auprès de la clientèle, organisation de lunch& learn, entretenir les relations d’affaires, rester à l’affût des projets à venir, s’assurer du bon suivi des projets en cours en plus de s’assurer de comprendre les problématiques et besoins de sa clientèle.
Qualifications
Quel est le profil idéal?
•Minimum de 2 ans dans la vente en spécification;
• Expérience dans le domaine de la construction / matériaux de construction / recouvrement
•Être curieux et avoir soif d’apprendre;
•Autonomie & débrouillardise;
•Travail d’équipe, authenticité, créativité;
Sommaire
Vous désirez discuter confidentiellement de ce poste et de ce que vous souhaitez comme prochain défi professionnel:
Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externe B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
Rejoignez confidentiellement mon réseau professionnel afin d'être informé du marché et des rôles gérés par nos services:
Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Représentant des ventes Matériaux de construction Spécification
Grande région de Québec
Salaire global à partir de 75 000$ + véhicule fourni
Cette entreprise, aux valeurs axées sur le travail d’équipe, de transparence, de responsabilité et de maintien d’une approche centrée sur le client et le fournisseur, les guide dans toutes les décisions prises au sein de cette organisation. Grâce à ce positionnement, l’entreprise est devenue un des plus grands producteurs de produits de bois traité en Amérique du Nord, avec plusieurs usines qui distribuent et produit également une large gamme de matériaux de construction.
Nous sommes donc à la recherche de leur prochain Représentant pour faire de la spécification auprès des bureaux d'architectes et contracteurs de façon à positionner et former techniquement les contracteurs œuvrant sur le territoire.
Pourquoi ce poste plus qu’un autre ?
Les valeurs de l’entreprise, sa notoriété qui n’est plus à faire, la proximité des employés et l’esprit d’équipe, différencient cette entreprise de plusieurs autres. Cette opportunité offre, en plus, la chance de travailler pour une compagnie établie depuis plusieurs décennies avec des produits de renom et qui plus est, un des joueurs majeurs dans son industrie.
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Avantages
L’offre pour le poste:
• Salaire global à partir de 75 000$ + bonis annuels;
• Véhicule fourni + carte d'essence;
• Assurance collectives complètes + montants soins paramédicaux;
• REER avec contrbution de l'employeur;
• Vacances : 4 semaines + journées maladie (6)
• Cellulaire + ordinateur fourni
Responsabilités
Quel est le rôle du poste;
Le représentant des ventes aura comme tâche principale la promotion, la formation et positionnement des différents produits de construction. Pour ce faire, il devra être un spécialiste de la planification et de l’élaboration de stratégies, ce qui est essentiel pour avoir du succès dans son territoire
De plus, le talent devra cibler des clients potentiels pour promouvoir les produits focus, qui changent mensuellement. En plus de développer de nouvelles occasions d’affaires, le talent devra entrer les informations dans un CRM, faire des suivis auprès de la clientèle, organisation de lunch& learn, entretenir les relations d’affaires, rester à l’affût des projets à venir, s’assurer du bon suivi des projets en cours en plus de s’assurer de comprendre les problématiques et besoins de sa clientèle.
Qualifications
Quel est le profil idéal?
•Minimum de 2 ans dans la vente en spécification;
• Expérience dans le domaine de la construction / matériaux de construction / recouvrement
•Être curieux et avoir soif d’apprendre;
•Autonomie & débrouillardise;
•Travail d’équipe, authenticité, créativité;
Sommaire
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Geneviève Tremblay
Partenaire en capital humain Randstad Canada vente externe B2B & gestion
genevieve.tremblay@randstad.ca
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Pour voir l'ensemble des postes chez Randstad Professionnel en vente externe et gestion, utilisez le #venteexterne et #gestion sur LinkedIn. linkedin.com/in/geneviève-tremblay-mba-1b7b2266
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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